引入绩效管理时的注意事项-正睿企业管理咨询
发布:2022-05-12 16:06,更新:2022-05-12 16:06
绩效管理可以激发员工的积极性和绩效改进,因此也有助于增强组织实力,好的绩效管理方法,有助于战略目标的实现。对于没有做绩效管理咨询的企业而言,需要引入绩效管理是有必要的,接下来,介绍一些在引入绩效管理时需要注意的点。
改革评估者的意识
有绩效,必然需要评估考核,改变作为评估者的心态至关重要。
毕竟,绩效管理必须引导下属提高绩效和实现目标的动力。
下属的动机和意识会随着评估者的讲述的内容和方式而改变。
毫不夸张地说,绩效管理的成败取决于评估者,因此改变评估者的心态至关重要。
提高管理者的沟通技巧
绩效管理需要沟通技巧来提供反馈和指导。
然而,目前担任管理职务的许多人在在沟通上是存在问题的,不能意识到沟通的重要性。
因此,在引入绩效管理之前,有必要通过培训等方式提高管理者的沟通能力。
在整个公司工作
绩效管理将目标放在团队和个人身上,以实现组织的目标。
简单来说“KGI(后期目标)是组织目标的实现”,“KPI(中间目标)是个人目标的实现”,所以除非整个公司都在努力,否则毫无意义。
明确您的管理愿景、管理策略和目标,以便您的员工可以独立行动。
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